𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚 𝒔𝒕𝒂𝒏𝒅𝒔 𝒇𝒐𝒓 𝒇𝒐𝒓 𝑺𝒖𝒃𝒋 𝑺𝒖𝒃𝒋 𝒕𝒆𝒓𝒚 = 𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚
ਵਿਕਾਸ ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਨਾਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਾਡੀ ਟੈਗ ਲਾਈਨ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ - ਵਿਸ਼ਾ ਮੁਹਾਰਤ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ
ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਆਦਰ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ। ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ, ਸਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ (ਸਾਰੇ ਨਹੀਂ) ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ HR ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਬਾਰੇ ਘੱਟ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹਨ।
ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਵਾਂਗ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਦਾ ਨੰਬਰ 1 ਕੰਮ ਵਧੀਆ ਆਉਟਪੁੱਟ ਦੇਣਾ ਹੈ ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਬਿਨਾਂ।
ਚੰਗਾ ਬੌਸ ਬਨਾਮ ਬੈਡ ਬੌਸ
ਸਮੱਸਿਆ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਡੇ ਨੌਜਵਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਸਿਖਾਉਂਦਾ। ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਬੌਸ ਕੋਲ ਰੁੱਝੇ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਆਪਣਾ ਗਿਆਨ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਮਾੜੇ ਬੌਸ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਅਸੁਰੱਖਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਆਪਣੇ ਜੂਨੀਅਰਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦੇਵੇਗਾ!
ਇਸ ਲਈ, ਕੋਈ ਵੀ ਸਾਡੇ ਨੌਜਵਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰ ਨਹੀਂ ਸਿਖਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਫਿਰ, ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਵਧਣਗੇ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਮੁੱਲ ਕਿਵੇਂ ਜੋੜਨਗੇ?
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਸਾਧਨਾਂ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਆਡਿਟਿੰਗ ਹੁਨਰਾਂ, ਮੁੱਖ ਸਾਧਨਾਂ, ਸਾਫਟ ਹੁਨਰਾਂ, ਆਦਿ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਜਾਣਨਾ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ।
𝐓𝐡𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦
ਔਫਲਾਈਨ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਕਈ ਵਾਰ ਕੰਪਨੀ HR ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮਾਂ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕੋਈ ਹੱਥ ਨਹੀਂ ਫੜਨਾ, ਕੋਈ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਨਹੀਂ, ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਟ੍ਰੇਨਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨਹੀਂ, ਵਧੀਆ ਸਿਖਲਾਈ ਸਮੱਗਰੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨਹੀਂ, ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਦੋ :-(
ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਲਾਸਰੂਮ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਲਾਗਤ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਫਾਇਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਛੁੱਟੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਨੌਜਵਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਿਰਦਰਦ ਹਨ।
ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਰੋਕਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਕਸਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਗਾਹਕਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਖੁਦ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ.
ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਹੁਣ ਕੋਈ ਹੋਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ
ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਆਪਣੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਲਓ। ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ, HR, ਬੌਸ, ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਾ ਰਹੋ :-)
ਸਿੱਖਣ ਨੂੰ ਅਸਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ - ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਤੋਂ ਇੱਕ ਕਦਮ ਅੱਗੇ, ਅਸੀਂ ਸਬਮੈਟਰੀ 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ। ਇਹ ਲਾਈਵ ਕਲਾਸਾਂ, ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਾਂ, ਕਵਿਜ਼ ਅਤੇ ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਾਲ ਤੀਬਰ ਔਨਲਾਈਨ ਕੋਰਸਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਅਸੀਂ ਕਰ ਕੇ ਸਿੱਖਦੇ ਹਾਂ। ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਕਰਨੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਸਾਡੇ ਯੋਗ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਾਸਟਰ ਕੋਚ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਵੀਡੀਓ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਈਮੇਲ, ਚੈਟ, ਸਮਰਪਿਤ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਗਰੁੱਪਾਂ, ਅਤੇ ਲਾਈਵ ਕਲਾਸਾਂ ਰਾਹੀਂ ਸ਼ੱਕ ਦੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਮਲਟੀਪਲ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ ਉਪਲਬਧ ਕਰਵਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
𝐎𝐮𝐫 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧
ਅਸੀਂ ਸਾਲ 2025 ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ 100 ਕੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਲਈ ਸਲਾਹਕਾਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ 1000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਰਿਵਰਤਨ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ। ਸਾਡੇ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਪੱਤਰ ਵੇਖੋ - http://submastery.com/testimonials
ਸਾਡਾ ਵੱਡਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜੇਬ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ (ਸਬਮਾਸਟਰੀ: ਕੁਆਲਿਟੀ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਭਾਈਚਾਰੇ) ਤਾਂ ਜੋ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਜਵਾਬ ਨਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ, ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਸਕਣ।
ਸਾਡੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਾਓ: https://submastery.com
ਈ-ਮੇਲ: support@submastery.com